Pomiń polecenia Wstążki
Przeskocz do głównej zawartości
Przeskocz do głównego menu
Logowanie
logo do druku
 
Skład osobowy : AWojtczuk-Turek
KNoP - Katedra Rozwoju Kapitału Ludzkiego - Skład osobowy
 

 Dr hab. Agnieszka Wojtczuk-Turek, prof. SGH

 
Agnieszka Wojtczuk-Turek przyciete.JPGProfesor nadzwyczajny w Instytucie Kapitału Ludzkiego

Dyrektorka Instytutu Kapitału Ludzkiego

Kierowniczka Zakładu Zachowań Organizacyjnych

Obszary badawcze

  • zachowania organizacyjne
  • kreatywność i innowacyjność
  • kompetencje i ich doskonalenie
  • przywództwo
  • dopasowanie do organizacji, pracy, zespołu i przełożonego
  • zarządzanie kapitałem ludzkim

Wybrane publikacje:

  1. WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Sztuka dla biznesu. Wspieranie kreatywności w organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  2. WOJTCZUK-TUREK, A (red.) (2019). Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania i trendy. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
  3. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2019). Specificity of Knowledge-Based Work and HRM in the Narratives of Employees from the KIBS Sector – Discourse Analysis, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 6.
  4. WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). In Search of Key HR Practices for Improvement of Productivity of Employees in the KIBS Sector, Contemporary Economics, Vol. 11, issue 1, 5-16.
  5. WOJTCZUK-TUREK, A. (2017). Kreowanie różnorodności w pracy poprzez transgresję jej granic – analiza efektu mediacji i moderacji, Organizacja i Kierowanie, Nr 3(177), 25-42.
  6. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2016). The Significance of Perceived Social-organization Climate for Creating Employees’ Innovativeness. The Mediating Role of Person-organization Fit, Management Research Review, Vol. 39, No. 2, 167-195.
  7. WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  8. WOJTCZUK-TUREK, A. (2016). Duty, Calling or Passion? The Meaningfulness of Work in Narratives of Public Administration Employees, Problemy Zarządzania, Vol. 14, nr 3(61), t.1, 70-88.
  9. WOJTCZUK-TUREK, A., Turek, D. (2015). Innovative Behavior in the Workplace: The Role of HR Flexibility, Individual Flexibility and Psychological Capital. The Case od Poland, European Journal of Innovation Management, Vol. 18, No. 3, 397-419.
  10. WOJTCZUK-TUREK, A. (2012). Zachowania innowacyjne w pracy. Teoria i praktyka. Warszawa: Difin. 

Zajęcia dydaktyczne

Studia licencjackie:

  • 120670-0698  Zachowania organizacyjne
  • 136320-0698  Psychologia społeczna
  • 136330-0698  Psychologia stosowana
  • 136380-0698  Trening ograniczania stresu

Studia magisterskie:

  • 224590-0698 Trening pracy zespołowej i wykorzystania narzędzi menedżerskich przez pracowników
  • 235900-0698  Trening podejmowania decyzji – psychologiczne pułapki myślenia

Studia doktoranckie:

  • Metody jakościowe w badaniach naukowych
  • Zachowania organizacyjne i zarządzanie kapitałem ludzkim 

Google Scholar:
https://scholar.google.pl/citations?user=rgQ62Q8AAAAJ&hl=pl